ALTAY Yeni Nesil Tank Projesi

Bugün kariyer.net te gezinirken otokar ın ilanlarını gördüm. Adamlar işi alalı kaç ay oldu ama tankın süspansiyon ve diğer alt parçaların tasarım ve yapısal analizlerini yapacak mühendisleri daha yeni alıyolar.

Hayır.. Aslında bu konuda çok ciddi ihtiyaç var.. İhtiyaç sürekli.. Otokar'ın şu andaki en büyük sorunlarından biri yetişmiş personel çekebilmek Adapazarı'na.. O da kolay olmuyor.. Ciddi bir sirkülasyon olduğunu duyuyorum.. Dolayısı ile işler birikiyor.. Yeni personele normalden daha çok iş düşüyor falan filan..

Eh, kolay değil, bu dev projelerin, kalkışmaların sadece teknik sıkıntıları yok.. Hatta teknik sıkıntılar genelde daha kolay aşılıyor.. 

Ben senelerdir Adapazarı'ndayım. Otokar'a kavramsal tasarımım ile özel olarak başvuruda bulunmuştum. Hemen görüşmeye çağırdılar. Bilgilerim onları şaşırttı. En son yetkililerle IDEF2009'da görüştük. Beni mutlaka değerlendirmek istediklerini söylediler. Tekrar görüşeceğiz dediler. O kadar zamandır ses çıkmadı. Bütün uygun ilanlarına başvurduğum halde...
Hatta geçenlerde fabrikaya gittim. Herhalde beni unuttunuz dedim. Görüştüğüm insan kaynakları personeli ilgililere mutlaka ileteceğini söyledi. Yine haber yok.

Demekki burunlarının dibindeki beğenip, mutlaka değerlendirmek istedikleri kişileri bile bu kadar süre değerlendiremiyorlarsa pek o kadar da ciddi ihtiyaçları yok.

Mesleğiniz nedir tam olarak sayın skywolf?

Makine Mühendisiyim.

Ne diyeyim Hocam.. Koç'dur, ne yapsa yeridir..

..

Bir abimin anlattığı hoş bir hikaye vardı.. Arçelik hakkında.. 

Bir gün bir eleman Arçelik'de bir pozisyon için iş görüşmesine gelir.. Mühendislik, yani departman ile görüşür, sonra da İK ile.. Gider.. Biri ay haber çıkmayınca İK'yı arar "... pozisyon için ne zaman işe başlayacağım?" gibi bir şey sorar.. İK da kararı mühendislik verdi diye, "Yarın şu bu evraklarınızı getirin başlatalım" der.. Adam getirir, işe girişi yapılır.. Bir iki güne masasına oturur.. Mühendislik de İK aldı diye ses etmez.. Buyur eder..

Bu adam orada iki sene çalışıp sonra da daha iyi pozisyona geçerek ayrılmış..

Ne dersin?.. 

Benim kuzen de ODTÜ Makine Mühendisliğini bitirdi, Almanya'da yüksek lisanstan sonra geldi. Aselsan bir kıllık yaptı buna proje işinde(ne olduğunu unuttum) ondan sonra mecbur askerliği yaptı. Þimdi General Electric ile işi var galiba ne olcak bilmiyom.

Ne diyeyim Hocam.. Koç'dur, ne yapsa yeridir..

..

Bir abimin anlattığı hoş bir hikaye vardı.. Arçelik hakkında.. 

Bir gün bir eleman Arçelik'de bir pozisyon için iş görüşmesine gelir.. Mühendislik, yani departman ile görüşür, sonra da İK ile.. Gider.. Biri ay haber çıkmayınca İK'yı arar "... pozisyon için ne zaman işe başlayacağım?" gibi bir şey sorar.. İK da kararı mühendislik verdi diye, "Yarın şu bu evraklarınızı getirin başlatalım" der.. Adam getirir, işe girişi yapılır.. Bir iki güne masasına oturur.. Mühendislik de İK aldı diye ses etmez.. Buyur eder..

Bu adam orada iki sene çalışıp sonra da daha iyi pozisyona geçerek ayrılmış..

Ne dersin?.. 

Murat bunu bir denemeni tavsiye ederim

kendimden bir örnekte ben vereyim.. bende arçelik  yan sanayinde çalıştım bu firma öyle ufak tefek bir firmada değildi  arçelik'te  mühendisten bol birşey yoktur ancak kaçtanesi elle tutulur işe yarar burası tartışılır  çoğu üstündekine şirinlik yapıcam diye gereksiz birsürü sorun çıkarırlardı  olurada itiraz olmazada  birşeyde diyemiyorsun adama  anlatsanda bildiğini okuyan burnu bir karış havada birçok tiple karşılaştım.
bizim firmaya bir mak. mühendisi  işbaşı yapmıştı  severimde kendisini  iyi bir insandı  ancak  beni şaşırtmıştı  bir gün  kalıphane'de  birşeylerle uğraşıyordum  yanıma geldi   masanın üstündede  kumpas,mikrometre,açılı gönye falan var  arkadaş sordu  bunlar  ne işe yarıyor diye? önce  şaka yaptığını düşündüm güldüm  sonuçta adam  mak.mühendisi  bilmemesine imkan yok diye düşündüm  ama baktım gayet ciddi..  bende sordum kendisine şakamı yapıyorsun  g... bey  siz mak.mühendisi değilmisiniz bilmiyormusun bunların ne olduğunu ne işe yaradığını? adamın cevabı  kitaptan  okul zamanında görmüşümdür ancak hiç hatırlamıyorum dedi.bu ölçüm aletlerini kendisine öğretmemi rica etti  bende  öğrettim.şuan o arkadaş  o firmanın genel müdürü konumunda çalışıyor.  anlatmaya çalıştığım   bizim okullarımız bu konuda çok eksik . mühendis yetiştiriyoruz ancak teoride iyi gözükselerde pratikte  durum farklı.ölçüm aletlerini bilmeyen okuyamayan bir mak.mühendisi var deseler ben inanmazdım ancak  karşıma çıkıyor.verebileceğim tek örnekte bu değil  şuanki firmamdada durum farklı değil  imalata indiğimiz zaman  mühendislik falan filan yalan oluyor  makina  adama bakıyor adam makinaya  ortada elle tutulur birşey varmı desek malesef yok.sanayide  pratikte çalışmadıktan sonra 50 sene mürekkep yalasan bir işine yaramıyor.işin özü şurada sen ömrün boyunca bir torna bir freze veya taşlama tezgahında çalışmadıysan nasıl  ne şekilde parça işlenir bilmiyorsan tasarımı yaparken bunları dikkate alamazsın  resim çizmekle iş bitmiyorki  çizdiğinin yapılabilir olması lazım işte sorunda genelde burada başlıyor. okullardaki sistem eksik  bu çok net görülüyor  okuldan mezun olmuş mühendislerimizin pek çoğunun pratiği çok zayıf  bu iş bulmalarında zorlanmalarına sebep oluyor.benim gözlemlediğim bu

Sayın HDS, Otokar'ın bu numarayı yiyeceğinden emin değilim. Zaten ben her zaman dürüstlükten yanayım.

Sayın es[ape, kısmen haklısınız. Eğitim sistemimiz genel olarak iş hayatına uygun değil. Çoğu ders gereksiz. Gerekli olan pek çok konuyla ilgili ders de okullarımızda yok. Örneğin kalıp tasarımı konusunda epey mühendis aranır. Ancak mühendislik fakültelerimizde kalıp tasarımı üzerine bir derse rastlamadım hiç. Demir-Karbon denge diyagramında bilmem ne fazındaki çeliğin ne olduğu, perlitin ne olduğu vs işverenin hiç umurunda değil. Ama bunu okuldaki profesörlerin anlaması çok güç. İş hayatında kurumsallaşamamış orta büyüklükteki şirketler, genelde mühendisleri, sahip oldukları belgeri kullanma zorunlulukları olduğu için isterler. Ancak mühendislerini bu iş dışında her iş için kullanmayı kendilerince haklı görürler. Onlar için mühendis bulundurmak bir angaryadır ve madem bu adama maaş vermek zorundayım, o zaman istediğimi yaptırayım derler. Kimi yer mühendisliği çobanlıkla karıştırır. Koyun sürüsü olarak gördüğü işçilerinin başına koyar ve akıl almaz isteklerle onları gütmesini bekler. Büyük şirketlerde ise durum farklıdır. Genel olarak mühendisler mühendislik yaparlar. Ancak üstlerindeki kişiye bağlı olarak rahat bir çalışma ortamında olabilirler veya olamazlar. Genelde hep bir rekabet olur. Üst kademedeki arkadaş, altında bilgili bir mühendisin çalışmasını pek istemez. Kısa sürede kendi yerini alacağını düşünür. Bazıları da kendi çıkarları için sömürürler. Altlarındaki mühendislerin fikirlerini üstlerine kendi fikirleriymiş gibi sunarlar. İnsanoğlu çok garip malesef.

Hiçbir iş ilanında "kumpas kullanmasını bilen mühendis" diye bir tabir geçmez. İlanlarda iş tecrübesine bakılır. Yeni mezun bir mühendisten zaten fazla birşey beklemezler. Mühendisliğin altındaki eğitim kurumlarından mezun olanlar da, mühendislerin hemen her konuda bilgili olmasını beklerler. Bu eğitim sistemiyle tecrübesiz bir mühendisten bunu beklemek boş bir hayalden öteye geçemez. Ülkemizde, özellikle savunma sanayinde ilginç mühendislik tanımlamaları vardır. İlanlarda o tanıma uygun olabilmeniz için daha önce ilandaki işte çalışmış olmanız da gerekebilir Çünkü tecrübe edecek başka yer yok. Okullarda zaten böyle şeyler ders olarak gösterilmez.

elbetteki ilanlarda kumpas okumayı bilen mühendis aranıyor yazmaz nedenide bilmeyen mühendis olacağı kimsenin aklına gelmez bence stajyer'lik sistemini değiştirmek lazım  öğrencilerin okuldan daha çok zamanlarını  gerçek ortamda sanayinin  içinde  geçirmeleri lazım  diyeceksiniz zaten  haftanın 3 günü bu şekilde oluyor  evet kanunen öyle olsada genelde  durum bu değil. iş bir imzaya bakıyor  şef imzayı attıysa sen hiç gitmesende işyerine kimsenin ruhu duymaz  imza varmı var olay bitti.ancak  ileride bunun zararları görülüyor tabiki o yaşlarda  pek kimsenin umurunda olmaz.  kızlarla gezmek varken ne işim var  yağın pasın içinde diye düşünmeden yapamazsın

Sizin belirttiğiniz stajyerlik sistemi ortaöğretim kurumları için. Yükseköğretimde satj süresi çok daha az ve öğrenciler genelde "naylon staj" diye adlandırılan durumu uyguluyorlar. Staja gitmeden gitmiş gibi belgeleri düzenliyorlar. Kısmen haklılar da. çünkü mesleklerine uygun staj yapacak yer bulmak da zorlanıyorlar. İşverenler genelde bu işe sıcak bakmıyorlar. Ek maliyet istemiyorlar.

Konuyu başlığından epey saptırdık bu arada.